Должностная инструкция Художника Оформителя

Должностная инструкция Художника Оформителя.rar
Закачек 2715
Средняя скорость 6036 Kb/s
Скачать

Должностная инструкция Художника Оформителя

«____» ___________ 20__ г.

Художника-оформителя

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность художника-оформителя [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Художник-оформитель назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Художник-оформитель относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность художника-оформителя назначается лицо, имеющее:

Ведущий художник-оформитель: полное высшее образование (магистр, специалист) по направлению подготовки «Искусство» (специальности «Дизайн», «Изобразительное искусство»); для магистра или специалиста-стаж работы по профессии художника-оформителя I категории не менее 2 лет, квалификационная аттестация на производстве с присвоением I категории «ведущий художник-оформитель».

Художник-оформитель I категории: высшее образование (магистр, специалист) по направлению подготовки «Искусство» (специальности «Дизайн», «Изобразительное искусство»), для магистра-без предъявления требований к стажу работы, для специалиста-стаж работы по профессии художника-оформителя II категории не менее 2 лет, квалификационная аттестация на производстве с присвоением I категории.

Художник-оформитель II категории: полное или базовое высшее образование (специалист, бакалавр) по направлению подготовки «Искусство» (специальности «Дизайн», «Изобразительное искусство»), Стаж работы по профессии художника-оформителя: для специалиста-без предъявления требований к стажу работы, для бакалавра стаж работы по профессии художника-оформителя не менее 2 лет, квалификационная аттестация на производстве с присвоением II категории.

Художник-оформитель: базовое высшее образование (бакалавр, младший специалист) по направлению подготовки «Искусство» (специальности «Дизайн», «Изобразительное искусство») без предъявления требований к стажу работы.

1.5. Художник-оформитель должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативно-методические материалы по художественного конструирования и правовой охраны промышленных образцов;
  • перспективу развития предприятия;
  • техническую эстетику и эргономику;
  • методы художественного конструирования и художественно-графических работ;
  • требования к функциональному объемно-пространственному решению и архитектурно-художественной выразительности интерьеров магазинов и заведений питания;
  • планировочную композицию функциональных помещений магазинов и заведений питания;
  • принципы сочетание современной архитектуры со стилизованными мотивами народного строительства или декоративно-прикладного искусства;
  • современные средства архитектурно-художественной выразительности и их применение в раскрытии внутреннего пространства помещений;
  • приемы естественного и искусственного освещения помещений;
  • схемы размещения оборудования с учетом методов обслуживания потребителей и принципов организации их движения в торговых помещениях;
  • технические характеристики и свойства материалов, применяемых в разрабатываемых художественно-конструкторских проектах;
  • методы проведения технических и экономических расчетов с художественного проектирования;
  • основы стандартизации и патентоведения;
  • порядок оформления заявок на промышленные образцы, товарные знаки, иные объекты интеллектуальной собственности;
  • передовой отечественный и мировой опыт по художественному проектированию;
  • основы организации труда и управления;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда, противопожарной защиты, производственной санитарии и личной гигиены.

1.6. В период временного отсутствия художника-оформителя его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Функциональные обязанности

Художник-оформитель осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Разрабатывает художественно-конструкторские и художественно-технологические проекты по рациональному использованию площади магазина (заведения питания), дизайна интерьера его помещений, художественной выразительности организации внутреннего пространства.

2.2. Проводит работу по внедрению на предприятии производственной эстетики для содействия повышению результативности труда и ее эффективности.

2.3. Использует витринные остекление торговых залов магазинов, обеденных залов заведений питания, размещенных с фасада, для создания имиджа и обеспечения образного опознания предприятия.

2.4. Оказывает методическую помощь при оснащении производственных, торговых, служебных, подсобных и бытовых помещений торгово-технологическим оборудованием, мебелью, торговым инвентарем с учетом антропологических характеристик человека, требований эргономики и возможностей средств наглядной информации и рекламы.

2.5. Разрабатывает рекомендации по выбору рабочей одежды с учетом специфики и характера труда.

2.6. Осуществляет поиск наиболее рациональных вариантов решений функциональной организации предприятия с позиции объемно-пространственного и графического проектирования, композиционных решений его размещения, использования художественно-отделочных материалов и деталей внешнего оформления здания.

2.7. Разрабатывает рекламные проекты, готовит необходимую техническую документацию, участвует в подготовке пояснительных записок для их рассмотрения и защиты.

2.8. Готовит данные для расчетов экономического обоснования предложенных проектов и принимает участие в их реализации.

2.9. Разрабатывает эскизы товарных знаков и знаков обслуживания в виде словесных, изобразительных и других обозначений или их комбинаций.

2.10. Подает заявку на предварительную и окончательную экспертизу подготовленных проектов знаков для последующей регистрации в установленном действующим законодательством порядке.

2.11. Принимает участие в работе, которая связана с проектированием форм сопроводительных документов на товары, их упаковки, потребительской и транспортной тары.

2.12. Разрабатывает проекты озеленения и благоустройства территории предприятия с учетом ее зонирование и архитектурно-художественного оформления фасадов зданий.

2.13. Руководит художественно-отделочными работами на предприятии и работами с изготовления плакатов, рекламных листовок, каталогов, проспектов, объявлений в газетах и журналах с информацией о деятельности торгового предприятия (учреждения питания).

2.14. Ведет картотеку внедренных проектов, образцов художественно-отделочных материалов.

2.15. Участвует в подборе работников для выполнения комплекса художественно-оформительских работ, обеспечивает их размещения, закрепление по видам работ и использования.

3. Права

Художник-оформитель имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, необходимые для выполнения возложенных на него задач.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию дизайнера.

3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

3.4. Созывать в установленном порядке совещания по вопросам, относящимся к его компетенции.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Художник-оформитель несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы художника-оформителя осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы художника-оформителя является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы художника-оформителя определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия» относится к категории «Специалисты».

1.2. Квалификационные требования — базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр, младший специалист); для бакалавра — без требований к стажу работы, младшего специалиста — повышение квалификации и стаж аналогичной по характеру работы не менее 3 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
— основы перспективы, цветоведения, черчения;
— законы композиции;
— способы выполнения различных оформительских работ;
— свойства применяемых материалов и красителей;
— способы составления красок различных цветов и их применение в рекламе.

1.4. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Выполняет художественно-оформительские работы в разной технике исполнения с применением разнообразных материалов: стендовая реклама, панно, плакаты и афиши, буклеты, подготовку изобразительных материалов в периодические издания рекламного характера и в иные информационные издания.

2.2. Составляет и оформляет тематические художественные выставки, изготовляет оригиналы и макеты для выпуска печатной рекламы.

2.3. Принимает участие в просмотре новых спектаклей (программ) и определяет изобразительные способы их рекламы.

2.4. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.5. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3.1. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Художник-оформитель театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Художник-оформитель относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению ___________________________________.

2. На должность художника-оформителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.

На должность художника-оформителя II квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника-оформителя не менее 3 лет.

На должность художника-оформителя I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника-оформителя II квалификационной категории не менее 3 лет.

3. В своей деятельности художник-оформитель руководствуется:

— законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

4. Художник-оформитель должен знать:

— нормативные правовые акты и другие руководящие и нормативные материалы, касающиеся деятельности организации;

— методики и инструкции по художественно-оформительским работам;

— основные принципы организации и средства рекламы;

— основы мастерства художника-оформителя;

— мастерство живописи, рисунка, композиции;

— историю изобразительных искусств и стилей, эстетику;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области рекламно-оформительских работ;

— применяемые в работе материалы и их свойства;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия художника-оформителя его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций художник-оформитель обязан:

6.1. Осуществлять своевременное и качественное выполнение художественно-оформительских работ по рекламе и оформлению товаров, выставок, витрин, производственно-служебных и культурно-бытовых интерьеров, ярмарок, панно и т.д. с соблюдением правил эстетики и привлекательности.

6.2. Разрабатывать проекты и эскизы художественного оформления выполняемых работ.

6.3. Осуществлять поиск наиболее рациональных вариантов решений художественного и цветового оформления выполняемых работ, их освещения.

6.4. Оказывать методическую и консультационную помощь при оборудовании залов магазинов и других помещений мебелью, инвентарем, цветочными композициями и т.д.

6.5. Осуществлять подбор фото, плакатов, цветочных композиций и других наглядных и текстовых материалов для рекламы.

6.6. Участвовать в разработке проектов благоустройства и озеленения прилегающей территории, архитектурно-художественного оформления фасадов зданий, изготавливать художественно оформленные цветочные композиции, корзины, букеты и другие изделия.

6.7. Изучать требования, предъявляемые заказчиками к художественному оформлению выполняемых работ.

6.8. Проводить сравнительный анализ художественного оформления и эстетического уровня аналогичных работ.

6.9. Осуществлять контроль за соблюдением эстетических требований, правильностью выполнения оформительских работ.

6.10. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.

6.11. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.

7. Художник-оформитель имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу художника-оформителя оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Художник-оформитель несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов деятельности, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 г. N 159 (с изменением, внесенным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2007 г. N 93).

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.


Статьи по теме