Образец Уведомления о Сокращении Штата в Казахстане

Образец Уведомления о Сокращении Штата в Казахстане.rar
Закачек 1971
Средняя скорость 1920 Kb/s
Скачать

Образец Уведомления о Сокращении Штата в Казахстане

Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.

Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Основания для увольнения должны действительно иметь место

Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено. Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, а индивидуальных предпринимателей — в налоговом органе.

При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена. Под сокращением штата понимается упразднение данной должности, а под сокращением численности — уменьшение числа работников, занятых по определенной специальности. Иногда по этому основанию увольняют работников, хотя на самом деле никакого сокращения штатов не производится и на данную должность может сразу быть принят другой работник.

Либо этому же работнику тут же предлагают устроиться в эту же организацию, на то же самое место, но по гражданско-правовому договору (на оказание услуг, например). Для работодателя, казалось бы, это означает сокращение расходов, налогов и отчетности. Но если работник обратится в суд или к государственному инспектору труда, то его либо восстановят, либо (в зависимости от предъявляемых им требований) признают, что фактически с ним заключен трудовой договор. И тогда работодателю придется оплачивать за вынужденный прогул.

Работодателю следует серьезно подумать, прежде чем увольнять неугодного работника по этому основанию, достаточно ли у него аргументов, чтобы документально доказать свою позицию в суде, или всё-таки разрешить вопрос в рамках законодательства.

Предложение перевода на другую работу

При увольнении в связи сокращением работодатель при наличии возможности должен предложить работнику перевод на другую работу (пункт 5 статьи 56 Трудового кодекса).

Уведомление о предстоящем увольнении

Процедура увольнения в этих случаях должна выглядеть следующим образом. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работники должны быть предупреждены письменно персонально и под расписку не менее чем за месяц до расторжения договора. Срок начинает течь со следующего дня после предупреждения.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены более длительные сроки предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Вправе ли работники требовать ознакомления с документами, касающимися ликвидации работодателя?

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с ликвидацией организации. Согласно пункту 3 статьи 63 Трудового кодекса при ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам. Права требовать ознакомления с другими документами, связанными с ликвидацией, работник не имеет.

Однако, при ликвидации юридического лица ликвидационная комиссия публикует информацию о ликвидации юридического лица, а также о порядке и сроке заявления претензий его кредиторами в официальных печатных изданиях центрального органа юстиции. Поэтому работник может получить информацию о предстоящей ликвидации и ее подробностях юридического лица из объявления в газете.

Имеет ли уведомление об увольнении срок действия?

Можно ли, ссылаясь на уведомление, увольнять по прошествии значительного срока? В данном случае трудовым законодательством установлен лишь минимальный срок предупреждения, то есть он может быть больше, но никак не меньше одного месяца.

Обычно в уведомлении работодатель указывает дату расторжения трудового договора.

Внесение изменений в штатное расписание

В случае если работники увольняются в связи с сокращением штата, должен быть подготовлен проект нового штатного расписания (которое вступит в силу через месяц и в котором не будет должностей сокращаемых работников).

Издание приказа об увольнении

В последний день работы должен быть издан приказ об увольнении.

Расчеты с работниками и выплата компенсации

В последний день работы должны быть произведены все расчеты с работниками и в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы.

Может ли размер компенсации быть более одного среднего месячного размера зарплаты?

Пунктом 3 статьи 157 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. Таким образом, работник вправе претендовать на более высокий размер компенсации, только если это предусмотрено соответствующими соглашениями с работодателем.

Должны ли выплачиваться сокращенному работнику премиальные и стимулирующие выплаты?

Согласно статье 126 Трудового кодекса системы премирования и другие формы стимулирования труда вводятся работодателем для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Таким образом, работники при сокращении или ликвидации имеют право на получение премий, бонусов, вознаграждений по итогам работы за определенный период (в том числе, так называемых «13-х зарплат») только если это вытекает из условий системы премирования и стимулирования, утвержденных вышеуказанными соглашениями или актами.

Последствия нарушения порядка увольнения

В случае если работодатель в суде не сможет доказать, что увольнение работника было произведено им с соблюдением всех вышеперечисленных требований, ему придется не только оплатить время вынужденного прогула, а, возможно, и возмещение морального вреда, но и после восстановления работника вновь произвести увольнение правильно.

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

О сокращении штата

Уважаемая Юлия Георгиевна!

Согласно приказу от 02.08.2010 N 150 в ООО «Омега» проводятся мероприятия по сокращению штата. В связи с этим:

1. Настоящим уведомлением сообщаем Вам, что занимаемая Вами должность архивариуса подлежит сокращению с 02.11.2010.

2. Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3. (Выбрать нужный вариант.)

Вариант 1. В настоящее время в ООО «Омега» имеются следующие вакансии:

1. Диспетчер, должностной оклад — 600000 руб.

2. Уборщик служебных помещений, тарифная ставка — 300000 руб.

Во избежание увольнения по сокращению штата предлагаем Вам перевод на одну из указанных вакансий.

В случае Вашего согласия будет осуществлен перевод. При несогласии трудовой договор с Вами будет прекращен 01.11.2010 по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Ваше отношение к предложению на перевод (согласие либо несогласие) просим выразить письменно, оставив соответствующую запись при ознакомлении с данным уведомлением.

Персональное предупреждение об увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан произвести не позднее, чем за месяц до увольнения.

Согласно пп. 80) п. 1 ст. 1​ Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), уведомление – это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты).

Персональное предупреждение

Персональное предупреждение высвобождаемых работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан произвести письменно не позднее чем за один месяц до предполагаемого увольнения п. 1 ст. 53 ТК РК.

Более длительный срок предупреждения может быть предусмотрен в трудовом или коллективном договорах.

Необходимо отметить, что месячный срок уведомления должен отсчитываться со дня, следующего за днем получения работником уведомления о предстоящем сокращении, а в случае извещения работника путем ознакомления с приказом о сокращении численности или штата компании – за днем ознакомления работника с приказом о сокращении численности или штата компании.

Общепринятой унифицированной формы уведомления о расторжении трудового договора нет. Уведомление составляется в произвольной текстовой форме, разработанной работодателем на бланке письма организации в двух экземплярах и содержит информацию о причинах увольнения и предполагаемой дате прекращения трудового договора.

Совет

Предполагаемую дату увольнения целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении работника в эту дату на больничном или в отпуске, увольнение будет производиться после окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

Гарантии и компенсации

Также в уведомлении можно перечислить гарантии и компенсации, положенные работнику при увольнении по данному основанию (п. 2 ст. 96 и пп. 2) п. 1 ст. 131 ТК РК).

Предупреждение осуществляется путем личного вручения высвобождаемому работнику уведомления о предстоящем сокращении занимаемой им должности с проставлением подписи на экземпляре работодателя или путем ознакомления каждого высвобождаемого работника под роспись с приказом о сокращении численности или штата работников организации.

Правило

Если работник отказывается от получения экземпляра уведомления и (или) от дачи своей подписи в том, что он ознакомлен с ним под роспись, следует зачитать текст ему вслух, а об отказе от ознакомления составить соответствующий акт с участием двух или более лиц, которые являются свидетелями факта предупреждения работника со стороны работодателя и отказа со стороны работника.

Преимущественное право

В случае если высвобождаемый работник отсутствует на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском, уведомление о предстоящем сокращении может быть направлено заказным письмом с уведомлением о получении по адресу проживания работника.

Нередко работодатель вручает работникам уведомления об увольнении до учета преимущественного права на оставление на работе и принятия решения об увольнении конкретных работников. Например, работодатель уведомляет о возможном сокращении четырех работников, занимающих штатные единицы по должности (при этом сокращению подлежит одна единица), а затем приступает к рассмотрению вопроса о преимущественном праве на оставление на работе.


Статьи по теме