Презентация на Тему Трудовое Правоотношение

Презентация на Тему Трудовое Правоотношение.rar
Закачек 1678
Средняя скорость 9869 Kb/s
Скачать

Презентация на Тему Трудовое Правоотношение

Презентация к уроку обществознания в 9 классе «Право на труд. Трудовые отношения». Материал взят из пособия П. А. Баранова, А. В. Воронцова «Полный справочник для подготовки к ГИА»

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Урок обществознания в 9 классе под редакцией Л.Н. Боголюбова, А. И. Матвеева. с применением ЭОР.Цель: сформировать у обучающихся представление о трудовом праве, познакомить с Трудовым Кодексом Р.

Урок на основе интерактивной технологии.

урок на основе интерактивной технологии.

Разработка урока по трудовому праву в 9 классе с позиций деятельностного подхода. Урок построен на групповой работе по изучению положений Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренных станда.

Тест по теме «Право на труд. Трудовые правоотношения» 11 класс.

Презентация расчитана на обсуждение таких вопросов, как: является ли труд правом или обязанностью, или это — возможность для самореализации личности? Работа была выполнена на основе анкетирования учащ.

Трудовые правоотношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда Субъекты Содержание Объект РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТОВ Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический факт, как заключение трудового договора или фактический допуск к работе Трудовые правоотношения

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах Испытательный срок — до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты. Трудовой договор

Рабочее время — время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности Нормальной продолжительности Сокращенное (полная оплата) Неполное (неполная оплата) до 40 часов в неделю Менее нормального, но с полной оплатой: до 16 лет – не более 24 часов; 16-18 лет — не более 35 часов инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов. Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником ( беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи) Рабочее время

Время отдыха — это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей Перерыв Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др. Выходной Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье) Праздничный день Перечень праздничных дней дан в ТК РФ Отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность — 28 дней Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др. Время отдыха

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение. Дисциплинарная ответственность

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности Включает в себя: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

  • Скачать презентацию (0.1 Мб)
  • 439 загрузок
  • 4.4 оценка

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Аннотация к презентации

Презентационная работа по обществознанию, посвященная трудовому праву в России и трудовым правоотношениям. Автор расскажет на каких условиях строятся правоотношения между работником и работодателем и каким образом они регулируются.

Краткое содержание

  • Основные разновидности труда
  • Право граждан на труд
  • Понятие трудовых отношений
  • Правовой статус работника и работодателя
  • Социальное партнёрство

Для проведения урока учителем

Трудовые правоотношения

  • Право граждан на труд
  • Понятие трудовых отношений
  • Правовой статус работника и работодателя
  • Социальное партнёрство

Д/з – параграф 11, вопросы и задания к параграфу

Основные разновидности труда

Объект и основное содержание трудовых отношений – работа (деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду)

Субъекты )стороны) трудовых отношений – работник и работодатель

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) подчинении работника

правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,

предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства)

Условия вступления в трудовые отношения

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

В театрально – зрелищных организациях и в кинематографии можно заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет

Основные права и обязанности работника и работодателя – правам работника всегда

соответствует обязанность работодателя и наоборот (ст. 2 ТК РФ)

Социальное партнёрство – система сотрудничества работников и работодателей, основным назначением которого является создание и применение трудовых норм, регламентация труда

Задание: используя текст параграфа 11, выпишите в тетрадь уровни и формы социального партнёрства

На уровне организаций в рамках социального партнёрства принимается коллективный договор-

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха работников;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.


Статьи по теме