Презентация по Трудовому Праву Рк

Презентация по Трудовому Праву Рк.rar
Закачек 3013
Средняя скорость 1201 Kb/s
Скачать

Презентация по Трудовому Праву Рк

разработка урока по трудовому праву, вводный урок на тему «Трудовое право», план урока: 1.право на свободный труд; 2. профессии. виды профессий. 3. предприетие

тип урока: урок-беседа

урок нацелен на активную позицию студента, активизацию его позновательной деятельности, логики и мышления. дается возможность анализировать и делать определенные выводы путем решения задач, выполнения заданий.

Просмотр содержимого документа
«презентация урока по теме «трудовое право»»

Задание на повторение

1.Дайте понятие гражданского права?

2.Перечислите объекты гражданских прав?

Объекты гражданских прав

Вещи, Деньги, Ценные бумаги, Работы, Услуги

Объективные результаты творческой интеллектуальной деятельности

Товарные знаки и иные средства индивидуализации изделий

Личная семейная тайна

Имущественные права и другое имущество

Право на авторство

и др. нематериальные блага и права

Задание на повторение

3.Назовите участников (субъектов) гражданско-правовых отношений?

СУБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА

  • Юридическим лицом признается организация, которая имеет на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления обособленного имущества и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
  • Иметь самостоятельный баланс и печать со своим наименованием
  • Ст.33 Гражданский кодекс Республики Казахстан

И иные формы предусмотренные законодательством

Отношения регулировались нормами обычая

III тыс. лет до н.э

Отношения регулируются нормами права (законы и пр.)

  • Трудовое право- это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда, между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности на основе коллективных, трудового договора и других договоров предусмотренных законодательством Республики Казахстан .

Основные источники трудового права

  • Конституция Республики Казахстан от 30.08.1995
  • ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 15.05.2007 N 251-ІІІ

1.Право на свободный труд

  • Кто должен решать, кем будет работать гражданин?
  • Гражданин решает сам, кем он будет работать.

(ст.24 Конституция РК, ст.6 ТК РК)

  • Допускается ли принудительный труд?
  • «Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения». (ст.8 ТК РК )
  • В чем заключается ограничение свободы выбора рода деятельности лиц?
  • Ограничения на свободу выбора рода деятельности заключаются в том, что лицо не может торговать вещами, которыми запрещено торговать, осуществлять незаконное лечение людей и т.д.

2.Профессии. Виды профессий

  • Заведения, которые дают среднее профессиональное образование-
  • Профессиональное высшее образование дается в

институтах, академиях, университетах

  • Понятия специальность и профессuя(работа с эл.учебником- записать понятия)

  • Профессuоналuзм — это

— степень профессионального мастерства.

  • Может ли выпускник который только, что окончил учебное заведение дающее профессиональное образование обладать профессионализмом?

3.Предприятия. Виды предприятий

  • Кем может быть работодатель? Каким лицом?

Работодатель может быть юридическим и физическим лицом

Работодатель -это юридическое или фuзuческое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

  • С кого момента предприятие может являться работодателем?

Предприятие может являться работодателем с момента гос. регистрации юр.лица

  • Какие права и обязанности имеет Работодатель ? Ст.23 ТК РК

  • Работодателями могут быть и все иные юридические лица (различной организационно –правовой формы):
  • к их числу относятся государственные предприятия, хозяйственные товарищества, акционерные общества, общественные объединения , крестьянские (фермерские) хозяйства , индивидуальные предприниматели, производственный кооператив и пр.

П ланирование, П роизводство

Р есурсы (материальные, энергетические, трудовые), Р абота, Р азвитие, Р езультаты

Е динство (целей, взглядов)

Д остижение (целей, поставленных задач)

П родвижение (товара на рынок), П родажи

Р уководство, Р ынок, Р иск, быстрый Р ост

И дея, И нформация, И нтуиция, И нициатива

Я зык (иностранный, технический, экономический)

Т ехнические (знание, квалификация, воображение), Т ерпение, Т алант, Т айм-менеджмент (управление временем)

И нновации, И сследования

задание на закрепление

  • Используя эл. учебник по основам права
  • Модуль Трудовое право- лекция 1. –задание1 – выполнить письменно в тетради
  • Время на выполнение -5 мин

  • вопросы и задания для закрепления полученных знаний
  • 1. Заполните таблицу
  • 2.Решить задачи (устно)
  • 3. Игра «Кто быстрее?»

1.Мама растила десятилетнего Каната одна. Она хотела, чтобы Канат занялся спортом, знал языки. для этого она, помимо своей основной работы, захотела устроиться на дополнительную работу, пошла к своему директору и попросила разрешения на это. Она обещала директору, что будет по-прежнему добросо­вестно выполнять свои служебные обязанности. На эту просьбу директор ответил отказом. Он сказал, что если она хочет, то может увольняться и идти, куда хочет.

  • Правuльно ли поступuл дupeктop?

2.Четырнадцатилетний Петр посмотрел телепередачу. В ней показывали работу микробиологов. Петр сильно заинтересовался. Он сказал отцу, что хочет быть микробиологом. Тот сказал, чтобы Петр и думать забыл об этом, так как хочет, чтобы Петр, как и он, стал экономистом.

  • Кто должен выбрать профессuю для Петра?

3.Игра «Кто быстрее?» (напишите антонимы)

  • Трудолюбие-
  • Ответственность-
  • Бережливость-
  • Щедрость-
  • Бескорыстие-

  • Повторить пройденную тему
  • Копабаев О. «Основы правоведения» ответить на вопросы в конце §14
  • Читать ТК РК стст. 1-40
  • Написать сочинение «Моя любимая профессия!» на следующее занятие

Презентация была опубликована 2 года назад пользователемИгорь Есипов

Похожие презентации

Презентация на тему: » КАРАГАНДИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультатив: Казахстанское право Тема 10: Трудовое законодательство РК и молодой специалист к.ф.н.,» — Транскрипт:

1 КАРАГАНДИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультатив: Казахстанское право Тема 10: Трудовое законодательство РК и молодой специалист к.ф.н., зав. кафедрой СГД Балшикеев С.Б.

2 Все работники в Республике Казахстан, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда через трудовое законодательство путем добровольного заключения. Трудовое законодательство в то же время является и юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанностей добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности.

3 Трудовое законодательство надо различать в трех аспектах: 1. как соглашение о труде в качестве работника; 2. как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3. как институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

4 Трудовое законодательство определяет правовое положение молодого специалиста как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с решением трудового законодательства трудящийся становится членом трудового коллектива данной организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовое законодательство отличается от смежных гражданских прав, связанных с трудом.

5 Отличительные специфические признаки трудового законодательства следующие:

6 1. Его предметом является личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива, то есть повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии молодого специалиста по определенной специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового законодательства сам живой труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности.

7 2. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых законодательствах.

8 3. Обязанность работодателя организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия, охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По законодательству же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и т.п. трудящийся не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного производства, а работу организует сам, выполняет за свой риск, охрану труда обеспечивает сам, и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

9 Для молодых специалистов предусмотрены необходимые условия. Необходимые условия – это такие, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия: 1) о месте работы; 2) о трудовой функции, которую будет выполнять работник, то есть специальности, квалификации, должности, совмещении профессий; 3) о размере заработной платы работника организации, а также служащих тех организаций, где в окладах заработной платы по штатному расписанию имеется так называемая вилка, то есть возможность устанавливать оклад в пределах от минимального до максимального предусмотренного размера. Для молодого специалиста бюджетных отраслей условие о тарифе платы не оговаривается сторонами, поскольку оно установлено прямо законодательством и не подлежит изменению по соглашению сторон. О нем лишь информируется работник – какой оклад по его разряду установлен в соответствии с единой 18- разрядной тарифной сеткой.

10 Трудовая функция определяется путем установления сторонами соглашения профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать данный трудящийся. Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, преподаватель, юрист и т.д. Определенность трудовой функции для молодого специалиста устанавливает и функциональное место принимаемого работника в общем трудовом процессе, и режим его труда в этом процессе. Принцип определенности трудовой функции выражен и в ст. 26 КЗоТ РК, запрещающей администрации требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым законодательством работы.

11 При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание молодого специалиста в целях проверки соответствия принимаемого работника поручаемой ему работе. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без согласования с профкомом и без выплаты выходного пособия (ст. 24 КЗоТ РК). Испытательный срок может быть установлен до трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом до шести месяцев (ст. 22 КЗоТ РК). Когда срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях (ч. 1 ст. 24 КЗоТ РК).

12 Трудовое законодательство установило некоторые ограничения при заключении отдельных трудовых договоров. Прием на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись о неполном рабочем времени. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для молодого специалиста период, на время учебного года и т.д. Работа с неполным рабочим временем засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаж для отпуска.

13 Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Особенно важно, чтобы соблюдались обязанности и права молодых специалистов, студенческой молодежи. Трудовой контракт может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, установленном законодательством по каждому из оснований. Прекращение трудового контракта может наступить лишь тогда, когда есть для этого законные основания. Основаниями прекращения трудовых отношений, а, следовательно, увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения соглашения.

14 Эти юридические факты могут быть двух видов: 1)односторонние действия – волевые действия, когда одна из сторон или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной законодательства, но имеющее по закону право требовать его прекращения, проявляют инициативу прекратить законодательство. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении законодательства. 2) события. Так, событием будет смерть работника [3]. Прекращение трудового контракта молодого специалиста охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение лишь односторонние волевые действия. При увольнении молодому специалисту выдается трудовая книжка с внесением в нее записей о работе, о поощрениях, о причине увольнения в соответствии с законом. Окончательный расчет должен быть произведен и трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, а если работник в этот день отсутствовал или не обратился за ней, то она выдается по первому его требованию.

15 Таким образом, законодательство Республики Казахстан предоставляет молодому специалисту охрану его прав и свобод, а также поддержку в его начальной трудовой деятельности.

16 Список литературы 1. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г. с изменениями и дополнениями от 21 мая 2007 г. Алматы, 2007 г. 2. Трудовой кодекс с изменениями и дополнениями по состоянию на г. // 3. Закон РК «О государственной молодежной политике в Республике Казахстан» //

Презентация была опубликована 3 года назад пользователемВалентина Селиванкина

Похожие презентации

Презентация на тему: » Проблемная лекция на тему: «Основы трудового права. Основы права социального обеспечения». Подготовила старший преподаватель : Бакирова А.М.» — Транскрипт:

1 Проблемная лекция на тему: «Основы трудового права. Основы права социального обеспечения». Подготовила старший преподаватель : Бакирова А.М.

2 Трудовое право Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда, между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности на основе индивидуальных, коллективных и других договоров.

3 Основными источники трудового права Основными источниками трудового права являются Конституция и Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года. Нормы трудового права содержатся также и в других актах трудового законодательства, таких как Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 9 апреля 1993 г., Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 7 февраля 2005 г., и другие, которые применяются в той части, которая не противоречит Трудовому Кодексу Республики Казахстан.

4 Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года содержит 341 статей, которые сгруппированы в 40 глав.

5 Трудовое законодательство устанавливает: Трудовое законодательство устанавливает минимальные стандарты для трудовых отношений, которые могут и должны быть изменены в сторону улучшения в трудовом и (или) коллективном договоре. Условия труда отдельных категорий работников, которые регулируются другими нормативными правовыми актами, не могут быть ниже стандартов установленных в Трудовом Кодексе.

6 Трудовой договор Трудовой договор это двусторонне соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.

7 Трудовой договор может быть заключен: Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, предусмотренных в следующем пункте; 3) на определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также на время замещения временно отсутствующего работника.

8 Заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. В случаях получения среднего образования либо оставления общеобразовательного учебного заведения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет с согласия родителей или опекуна, попечителя. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения. Согласие родителей (опекуна, попечителя) дается в письменной форме (заявление), при этом родители (опекун, попечитель) наряду с несовершеннолетним подписывают индивидуальный трудовой договор. Не допускается прием на тяжелые физические работы и работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда лиц моложе восемнадцати лет.

9 С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения. Согласие родителей (опекуна, попечителя) дается в письменной форме (заявление), при этом родители (опекун, попечитель) наряду с несовершеннолетним подписывают индивидуальный трудовой договор. Не допускается прием на тяжелые физические работы и работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда лиц моложе восемнадцати лет.

10 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.

11 Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка (при ее наличии), трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенный (подписанный) руководителем организации (работодателем) либо нотариально.

12 Трудовой договор может быть прекращен Трудовой договор может быть прекращен: 1) по истечении срока; 2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: а) при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок; б) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы; в) в случае смерти работника, а также в случае признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим; г) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы.

13 Основы права социального обеспечения Тема: В статье 1 Конституции Казахстан провозглашает себя демократическим, светским, правовым и социальным государством, высшими ценностями которого являются человек, его жизнь, права и свободы. В лекции раскрываются черты, характерные для социального государства, категории граждан, нуждающихся в социальной защите, содержание мер социальной защиты. Цель лекции: сформировать у студентов представление о системе права социального обеспечения, государственных мерах поддержки определенных слоев населения, ознакомить с основными нормативно-правовыми актами, регулирующих данную сферу. План лекции 1. Социальные права человека и гражданина в Республике Казахстан. Понятие социальной защиты 2. Современное состояние системы социальной защиты населения Республики Казахстан 3. Основные направления развития системы социальной защиты населения Республики Казахстан 4. Основные механизмы социальной защиты при наступлении социальных рисков

14 Социальные права Социальные права человека – одна из категорий конституционных прав, определяющая возможность получения от государства или при помощи государства благ в сфере социального обеспечения, охраны здоровья, образования вне рыночных отношений. Реализация данных прав непосредственно связана с государственным перераспределением национального дохода. Важнейшим основанием выделения социальных прав человека как самостоятельной категории прав является то, что они предполагают возможность человека получить указанные блага не через рыночные механизмы, а через механизм государственной перераспределительной политики. Право на социальное обеспечение как неотъемлемое естественное право человека имеет место в связи с наступлением определенной жизненной ситуации, с которой закон связывает возникновение субъективного права у лица требовать от правообязанного субъекта предоставления того или иного вида социального обеспечения Возникновение права у граждан требовать от государственных органов, работодателей, накопительных пенсионных фондов, страховых организаций предоставления пенсий, пособий, социальных услуг, компенсаций, льгот, государственной адресной социальной помощи может иметь место в связи с фиксацией в определенном порядке наличия тех или иных социально значимых юридических фактов (действий или событий) уполномоченными органами. Конституция РК в ст. 28 устанавливает лишь минимальный перечень социальных фактов, в связи с наступлением которых гарантируется предоставление социального обеспечения – возраст, инвалидность, потеря кормильца. Конституция РК закрепляет также ряд прав, не охватываемых социальным обеспечением: право на жилище определенным законом категориям граждан, нуждающимся в жилье (п.2. ст. 35 Конституции РК), право на бесплатное среднее образование (ст.30); на охрану здоровья, которое предполагает предоставление бесплатного гарантированного объема медицинской помощи.

15 Перечень социальных прав Таким образом, в перечень социальных прав человека можно отнести: — право социального обеспечения по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и по иным законным основаниям, обеспечение права на минимальный размер пенсии (ст. 28 Конституции РК); — право на бесплатное среднее образование (ст. 30); — право на создание условий для обеспечения граждан жильем, на предоставление жилища указанным в законе категориям граждан, нуждающимся в жилье, за доступную плату из государственных жилищных фондов в соответствии с установленными законом нормами (ст. 25); право на охрану здоровья (ст. 29). Социальная защита — это система, призванная обеспечивать определенный уровень доступа к жизненно необходимым благам и определенный уровень благосостояния граждан, которые в силу неблагоприятных обстоятельств (старость, состояние здоровья, потеря кормильца или работы) не могут быть экономически активными и обеспечивать себя доходами путем участия в достойно оплачиваемом труде. С учетом вышеизложенного предполагается организовать систему социальной защиты на основе социальных рисков и включающую в себя следующие элементы защиты: — государственные выплаты всем гражданам на одинаковом уровне за счет средств бюджета, предназначенные для социального обеспечения при наступлении социальных рисков; — обязательное социальное страхование за счет отчислений работодателей и работников; — накопительная пенсионная система; социальная помощь и специальные государственные программы поддержки определенных категорий граждан за счет средств госбюджета. Социальная защита в случае потери трудоспособности. Будут приняты меры по развитию индивидуальных программ профилактики социальных рисков и реабилитации инвалидов (медицинская, социальная, профессиональная), созданию системы социальной, трудовой адаптации инвалидов, оказанию содействия интеграции инвалидов в общество. Потеря трудоспособности не по вине работодателя. Реформирование системы социальной защиты в случае потери трудоспособности предусматривает внедрение ее трехуровневой структуры. Первый уровень: предоставление всем гражданам пособий на одинаковом уровне за счет средств государственного бюджета. Второй уровень: предоставление работникам формального сектора дополнительных выплат из системы обязательного социального страхования до наступления пенсионного возраста. Третий уровень: добровольное страхование граждан по потере трудоспособности за счет собственных средств.

16 Трудовой договор может быть расторгнут: 1) по соглашению сторон. 2) по инициативе одной из сторон

17 Трудовым Кодексом Республики Казахстан регулируются трудовые отношения отдельных категорий работников, учитывающих специфический характер их трудовой деятельности. К ним относятся: сезонные работники; домашние работники; надомные работники; лица, работающие вахтовым методом и другие категории работников, отношения которых с работодателями регулируются трудовым договором и трудовым законодательством.

18 Контрольные вопросы Понятие трудового права Социальное обеспечение Трудовой договор


Статьи по теме