Пример Расчета Декретных в 2013 Году

Пример Расчета Декретных в 2013 Году.rar
Закачек 1200
Средняя скорость 9055 Kb/s
Скачать

Пример Расчета Декретных в 2013 Году

Испытать радость материнства хочется любой женщине. Но в наше время ребенок – дорогое удовольствие.

Как способствует увеличению рождаемости государственная помощь? Социальные гарантии, установлены рядом законодательных актов. Женщина, не зависимо от того, был ли у нее заработок или нет перед наступлением беременности, имеет право на ряд пособий, связанных с материнством.

Ежегодно вносятся изменения и поправки в действующее законодательство, касательно начисления и выплат детских пособий. Поэтому при определении положенных к выплате сумм следует учитывать все новшества. Ошибки в расчетах могут негативно сказаться на финансовом положении будущей мамы, если расчет окажется не в ее пользу.

С 2013 года окончательно утвержден новый порядок для расчета и начисления всех детских пособий. Закончился переходный период, который длился два года. В течение этого времени, женщина, которая собирается стать матерью, могла выбрать, по каким правилам ей будут рассчитывать выплаты. Можно было посмотреть, какой способ начисления наиболее выгоден для нее.

Сейчас расчет пособия осуществляется единственным способом. Но органы власти учли несовершенство нового метода и внесли соответствующие поправки в определение расчетного периода. Таким образом получились «модифицированные» правила расчета пособий.

Но, все равно остается еще много вопросов, которые возникают при начислении пособий. К примеру, что делать, если женщина идет в декрет по рождению второго ребенка, как только у нее заканчивается отпуск по уходу за первым? Или как поступить будущей маме, если заработок за расчетный период у нее неполный или полностью отсутствовал? На какую максимальную и минимальную сумму пособий может рассчитывать женщина в 2013 году? Эти и многие другие вопросы мы рассмотрим далее.

Что такое декретные?

Любая женщина, забеременев, имеет право на выплату определенных пособий – декретных. Они включают в себя выплату по больничному листу по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Помимо декретных, женщине полагаются такие пособия, как:

  1. За постановку на учет в медицинском учреждении до 12 недели беременности.
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка.
  3. Материнский капитал при рождении второго и последующего ребенка.
  4. Выплаты, предусмотренные региональным законодательством.
  5. Если муж женщины военнослужащий, то она имеет право на единовременное и ежемесячное пособие на ребенка, помимо иных выплат, предусмотренных законом при выходе женщины в декрет.

Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» подробно расписаны все виды пособий, на которые может рассчитывать беременная женщина: их размеры, способы начисления, сроки выдачи.
Продолжительность отпуска по беременности иродам:

  • 140 календарных дней (до родов + после родов)
  • 156 календарных дней в случае осложненных родов
  • 194 календарных дней при рождении двух или более детей.

Декретные в 2013 году

Начало 2013 года ознаменовалось большим количеством изменений в действующее законодательство относительно размера детских пособий и способа их начисления.
Ежегодно происходит индексация всех государственных выплат. Первое пособие, которое получает женщина, готовясь стать матерью – пособие при постановке на учет в мед. учреждении на сроке до 12 недель. Его размер с 1 января 2013 года составил 490,79 рублей. В зависимости от региона, выплата увеличивается на районный коэффициент. Для получения пособия в медицинском учреждении женщине выдаются соответствующая справка для предоставления по месту работы либо в органы ФСС.

Пособие по беременности и родам, которое также положено женщине, имеет ограничение по сумме выплаты. Максимальный размер за 140 дней не может быть больше:
186986 рублей – 140 дней
208356 рублей — 156 дней
259110 рублей — 194 дня
Следующий вид выплаты, которую гарантированно получит каждая мама — пособие при рождении ребенка, которое выплачивается один раз. Его размер в 2013 году составит 13087,61 рублей. Оно должно быть скорректировано на районный коэффициент. Для того, чтобы получить пособие, матери или отцу нужно обратиться по месту работы с заявлением.

Детские пособия в 2013 году

После того, как заканчивается больничный по беременности и родам, наступает отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполниться полтора года. Он оплачивается исходя из среднего заработка женщины за два года, предшествующих наступлению беременности.
Пособие до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка. Если молодая мама не работала до выхода в декрет, либо ее трудовой стаж был меньше 6 месяцев, она будет получать минимальное пособие. Если ребенок первый, то сумма составит – 2453,92 руб., на второго и последующих – 4907,85 руб. Максимальное же пособие в 2013 году равно сумме 15429 руб.
Все выплаты увеличиваются на районный коэффициент, размер которого определяется исходя их регионального расположения.
Чтобы получить данное пособие, женщине необходимо предоставить по месту работы, либо в фонд социального страхования, заявление и копию свидетельства о рождении ребенка не позднее полугода после окончания больничного по беременности и родам.

Расчет декретных в 2013 году

Как было указано выше, в 2013 году появились периоды, которые необходимо исключать из общего количества дней (730) при расчете среднего заработка. К ним относятся:

  1. периоды, когда женщина находилась на больничном, либо в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком;
  2. период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

После того, как женщина предоставила по месту работы необходимые документы для начисления пособий, в течение 10 дней ей обязаны рассчитать и выдать пособие по беременности иродам.
Для того чтобы определить размер выплаты, нужно, для начала, разобраться со страховым стажем будущей мамы. Порядок его определения регламентирован ст. 16 Закона 255-ФЗ и приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития от 6.02.2007 г. № 91. В него включаются следующие периоды:

  1. Исполнение должностных обязанностей по трудовому договору.
  2. Исполнение государственной, гражданской или муниципальной службы.
  3. Иная деятельность, которая подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Основным документом, подтверждающим страховой стаж является трудовая книжка. Все записи должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действующим на день внесения каждой записи.
Если трудовая книжка отсутствует, либо есть грубые нарушения в ее ведении или не хватает данных о периодах работы, подтверждением стажа будут служить:

  • Документально оформленные трудовые договора, которые имеются у женщины.
  • Справки с предыдущих мест работы или от соответствующих государственных органов.
  • Выписки из приказов организаций.
  • Лицевые счета по начислению заработной платы.
  • Ведомости о выдаче заработной платы.

Далее, необходимо рассчитать среднедневной заработок. При этом необходимо помнить, что он ограничен. Чтобы определить максимальную выплату, нужно взять ограничения по двум годам, за которые берутся начисления женщины, и разделить их на 730. Если в расчетный период попадает високосный год, то фиксированная цифра увеличивается на один день и составляет 731.
К примеру, в 2013 году максимальный размер среднедневного заработка будет равен 1335,62 рублям. Это следует из расчета:

  1. Берем зарплату женщины за 2011 и 2012 год.
  2. Лимит 2011 года по заработку для исчисления пособий равен 463000 рублей, в 2012 – 512000 рублей.
  3. (463000 + 512000) / 730 = 1335,62

Для расчета среднего заработка в 2014 году, необходимо будет брать максимальную величину, равную 568000 рублям за 2013г.
Бывают случаи, когда женщина идет из декрета в декрет. В этом случае, для расчета пособия, следует заменить эти годы предшествующими. Для этого «мамочка» должна написать заявление.
Выплаты, которые необходимо учитывать при исчислении среднего заработка:

  • Заработная плата
  • Премии
  • Отпускные
  • Материальная помощь свыше 4000 рублей
  • Командировочные
  • Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплаты, которые необходимо исключить при расчете среднего заработка:

  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Пособия на детей
  • Материальная помощь до 4000 рублей

Как рассчитать декретные?

Итак, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, определим среднедневной заработок. Для этого воспользуемся формулой:
СДЗ = заработок за два года / 730 (в 2013 году 731)
После этого, данную величину умножают на количество дней отпуска по беременности и родам, указанным в больничном листе женщины.
Пример 1: расчет пособия с учетом заработка за два года
А.С.Ивановой положено пособие в связи с будущим материнством. Согласно ее листку нетрудоспособности данный период начинается с 01.02.2013 и заканчивается 20.06.2013г. и составляет 140 дней.

Страховой стаж женщины на момент наступления отпуска составил 3 года 4 месяца и 5 дней.
Расчетный период для исчисления среднего заработка нужно взять с 01.01.2011 по 31.12.2012г.
В период с 07.03.2011 по 20.03.2011 А.С.Иванова находилась на больничном. А с 01.09.2012 по 04.09.2012 у нее был отпуск без сохранения заработной платы.

Общий заработок за 2011 год составил 378562,17 рублей, в том числе пособие по временной нетрудоспособности 8562,17 рублей и отпускные 29000 рублей. В 2012 году заработок А.С.Ивановой – 392000 рублей, в том числе отпускные 31000 рублей.

Средний дневной заработок (СДЗ) = (370000 + 392000) / (365+366)-25= 1080,36
Максимальный размер СДЗ в 2013 году – 1335,62
Средний заработок не превысил максимального размера.
Сумма пособия по беременности и родам = 1080,36 х 140 = 151250,40 рублей

Пример 2: расчет пособия, если заработок в расчетном периоде отсутствует или он ниже минимального
Предположим, что А.С.Иванова до того, как наступила беременность, работала только в 2012 году, а в 2011 не имела заработка. В 2012 году ее доход составил 105 000 руб. Эта сумма не превысила лимит в 512 000 руб., который был установлен на 2012 год.

Средний заработок = 105000 / 731 = 143,64 руб.
В данном случае сумма значительно меньше минимального размера среднедневного заработка, установленного законодательством, который равен 171,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:
171,12 руб. 140 дн. = 23 956,80 руб.

Для того, чтобы определить, какая сумма полагается к ежемесячной выплате для пособия по уходу за ребенком по достижении им полутора лет, необходимо умножить СДЗ на 40% и фиксированную величину 30,4.
Пример 3: расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Средний дневной заработок А.С.Ивановой равен 1335,42
Пособие = 1335,42 х 40% х 30,4 = 16238,71
Так как сумма превышает размер максимального пособия, установленного законодательством, выплата женщине составит 15 429 руб.
Пример 4: начисление пособия за неполный месяц
Предположим, пособие начинают исчислять с 12 апреля 2013 года. Пособие должно быть начислено за 19 дней.
Пособие равно = 1335,42 х 40% х 30/19 = 843,16 рублей

Сделаем ряд выводов о новшествах в начислении декретных:

  1. С 1 января действует один способ начисления пособий.
  2. Все выплаты ограничены минимальными и максимальными суммами, скорректированными на районный коэффициент.
  3. Для расчета среднедневного заработка берутся выплаты, за два года, которые предшествовали наступлению беременности и делятся на 730 (731 для високосного года) за минусом исключаемых периодов.
  4. Дни, когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, не являются основанием для уменьшения числа дней календарного периода.
  5. Если заработная плата женщины за целый месяц меньше минимального размера оплаты труда, то пособие исчисляется исходя из минимального размера.
  6. Минимальный размер среднедневного заработка равен 171,12 руб.

Законодатель установил право беременной женщины на декретный отпуск 2 . Отпуск по беременности и родам предоставляется компанией-работодателем по заявлению сотрудницы и выданному ей медицинским учреждением больничному листу. Также отпуск положен в случае усыновления ребенка в возрасте до трех месяцев. За все время отпуска сотруднице полагается пособие по беременности и родам. Рассмотрим особенности расчета декретного пособия с учетом последних изменений.

Отличия декретного пособия от больничного

Есть много схожего между порядком определения размера пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности. В частности, при занятости женщины у нескольких работодателей установлен одинаковый порядок исчисления величины пособия. Кроме того, при расчете среднего заработка сотрудницы учитываются все выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России*.

Однако в расчете этих пособий все же есть различия:

1) выплаты пособия по беременности и родам осуществляют начиная с первого дня за счет средств ФСС России. Оплате подлежит весь период декрета. В то время как больничное пособие оплачивается за счет работодателя в первые 3 дня болезни. Выплаты за остальное время нетрудоспособности, начиная с 4 го дня, осуществляет ФСС России;

2) пособие по беременности и родам начисляют в размере 100 процентов среднего заработка женщины-работника 3 . При этом ее страховой стаж не влияет на порядок расчета пособия. Но в том случае, если общий страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то расчет пособия будет производиться исходя из среднего заработка, при этом размер пособия за полный месяц не должен превышать МРОТ. Напомним, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей в месяц 4 . Стаж работницы определяют в том же порядке, что и при подсчете пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, размер пособия должен корректироваться на районные коэффициенты, если последние введены для данной местности.

Расчет декретного пособия

С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются 5 .

Однако в связи с новым расчетом основная трудность, которая возникает, — определить эти самые исключаемые периоды в ситуации, если работница в предыдущих двух годах трудилась в другой организации. В этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность. На основании ныне действующей формы справки о сумме заработной платы 6 сделать это невозможно. Так как нет отдельной графы, где можно было бы указать исключаемые периоды.

Как нам сообщила Гербова Ирина Владимировна, заместитель руководителя Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России, в ближайшее время в форму справки о сумме заработной платы (далее — Справка) будут внесены соответствующие изменения. Также Ирина Владимировна отметила следующее: «До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме».

Обратите внимание: если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Однако эта замена возможна только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособия 7 . Порядок определения среднего заработка при расчете декретного и больничного пособий аналогичны. При расчете учитывают все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России.

Предельный размер базы для начисления взносов устанавливается ежегодно. В 2011 году данная сумма составляла 463 000 рублей, в 2012-м — 512 000 рублей. А в 2013 году максимальная величина базы равна 568 000 рублей (она будет применяться при расчете пособия уже в 2014 г.).

Работнице ОАО «Актив» Сидоровой К.К. в 2013 г. предоставляется отпуск по беременности и родам.

Для расчета пособия учитывают средний заработок Сидоровой К.К. за период:

  • 2011 г. — 450 000 руб.;
  • 2012 г. — 545 000 руб.

В расчет принимают средний заработок за 2011 г. в полном размере (450 000 руб.), за 2012 г. — в пределах максимума (512 000 руб.).

Перейдем непосредственно к расчету величины пособия. С 2013 года он существенно поменялся. Для определения декретного пособия нужно исчислить средний дневной заработок, исходя из выплат сотруднице за два года.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. Важно не забыть при этом исключить дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком 8 .

Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы, уходящей в декрет, рассчитывают по следующей формуле:

Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику, включаемая в расчет за два года, предшествующих году начисления пособия : (Количество календарных дней за два года – Дни, не учитываемые при расчете пособия)

Обратите внимание, что максимальная сумма среднего дневного заработка теперь ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск 9 .

Величину пособия, которое полагается к начислению сотруднице за все время декретного отпуска, определяют так:

Пособие по беременности и родам = Средний дневной заработок x Количество календарных дней отпуска по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При сложных родах отпуск продлевается на 16 дней. В случае многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после при рождении двух или более детей. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если одновременно усыновляют двух и более детей, то данный период увеличивается до 110 дней 10 .

Работнице ОАО «Альфа» Смирновой В.В. в феврале 2013 г. предоставляется отпуск по беременности и родам. В апреле 2013 г. она родила двух девочек. Для расчета пособия уточним, что в 2012 г. работница 30 дней находилась на больничном. Средний заработок Смирновой В.В. составляет в 2011 г. 480 000 руб., а в 2012 г. — 545 000 руб.

В расчет принимают средний заработок за 2011 и 2012 гг. в пределах установленного максимума.

Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

463 000 + 512 000 = 975 000 руб.

Среднедневной заработок женщины будет равен:

975 000 руб. : (366 дн. + 365 дн. – 30 дн.) = 1390,87 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.

Рассчитанный среднедневной заработок женщины выше максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать предельное значение данного показателя.

Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:

1335,61 руб./дн. x 194 к. дн. = 259 109,58 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то величина пособия по беременности и родам не должна превышать минимальный размер оплаты труда в расчете на полный календарный месяц. С 1 января 2009 года МРОТ составлял 4330 рублей, с 1 июня 2011 года данная величина возросла до 4611 рублей. С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда также увеличился до 5205 рублей. Причем эта величина является максимальной суммой пособия.

Обращаем внимание, что максимальную сумму пособия необходимо рассчитывать за каждый из месяцев, на которые приходится отпуск. Объясняется это тем, что количество календарных дней в них может быть неодинаковым.

Работница ЗАО «Пассив» Игнатова Ю.А. устроилась на работу в январе 2013 г. С 11.04.2013 она уходит в отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней. Таким образом, заканчивается он 28.08.2013. До момента трудоустройства в ЗАО «Пассив» женщина нигде не работала. Следовательно, ее страховой стаж не превышает 6 месяцев. Поэтому величина пособия не может быть больше одного МРОТ. Игнатовой Ю.А. установлен оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

Размер пособия на день ухода сотрудницы в декретный отпуск нужно определять исходя из МРОТ.

Среднедневной заработок женщины будет равен:

5205 руб. x 24 мес : 731 дн. = 170,89 руб./дн.

Сумма пособия составит:

170,89 руб./дн. x 100% x 140 к. дн. = 23 924,6 руб.

Порядок расчета максимального размера пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам представлен в таблице.

Таким образом, сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит 23 786,29 руб.

Как и в случае расчета больничного пособия, есть еще одна ситуация, при которой декретные определяют исходя из МРОТ.

Если женщина не имела заработка в расчетном периоде, то средний заработок, на основании которого рассчитывается пособие, определяется по следующей формуле:

Средний дневной заработок = МРОТ (на день предоставления отпуска по беременности и родам) x 24 : Количество календарных дней в двух предшествующих годах

Аналогичный порядок расчета декретного пособия будет в случае, если средний месячный заработок, определенный за два года, ниже 1 МРОТ 11 .

Доплата до фактического заработка

Отметим, что организация вправе не учитывать при расчете декретного пособия законодательно установленный предел среднего заработка. Например, определять сумму пособия исходя из фактического заработка сотрудницы за расчетный период. Однако данная обязанность работодателя должна быть четко прописана в трудовом договоре с работником.

В этом случае ФСС России оплатит лишь ту сумму, которая определена с учетом всех ограничений. Оставшуюся величину пособия выплачивает работодатель за счет собственных средств.

Работница ЗАО «Баланс» Иванова Т.В. уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2013 г. Продолжительность отпуска — 140 календарных дней. В данной организации женщина работает 3 года. В расчетный период включают 2011 и 2012 гг. Согласно трудовому договору с Ивановой Т.В. фирма оплачивает декретное пособие исходя из фактического заработка сотрудницы. Предположим, что он составил в 2011 г. 490 000 руб., а в 2012 г. — 530 000 руб.

Для расчета части пособия, возмещаемой за счет средств ФСС России, учтем предельный размер выплат, включаемый в базу для начисления взносов. Данная сумма заработка составит:

463 000 + 512 000 = 975 000 руб.

Среднедневной заработок Ивановой Т.В. будет равен:

975 000 руб. : (365 дн. + 366 дн.) = 1333,79 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.

Рассчитанный среднедневной заработок женщины не превышает максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать полученное ранее значение данного показателя. Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:

1333,79 руб./дн. x 140 дн. = 186 730,51 руб.

При этом Ивановой Т.В. полагается доплата декретного пособия до фактического заработка. Общая сумма фактического заработка, принимаемого к расчету, составит:

490 000 + 530 000 = 1 020 000 руб.

Фактический среднедневной заработок Ивановой Т.В. будет равен:

1 020 000 руб. : (365 дн. + 366 дн.) = 1395,35 руб./дн.

Общая сумма пособия Ивановой Т.В. с учетом доплаты составит:

1395,35 руб./дн. x 140 дн. = 195 348,84 руб.

Сумма доплаты будет равна:

195 348,84 – 186 730,51 руб. = 8 618,33 руб.

1 п. 9 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ
2 ст. 255 ТК РФ
3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ
5 Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ
6 приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н
7 ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
8 ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
9 ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
10 ст. 255 ТК РФ
11 п. 11.1 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

Путеводитель по детским товарам и услугам в Сочи
Нас уже 4632, присоединяйтесь.

С 1 января 2013 года окончательно закрепляется новый порядок расчета пособий по беременности и родам (декретные), исходя из среднего заработка женщины за 24 месяца, предшествующих декретному отпуску. Старый порядок расчета декретного отпуска в 2013 году действовать уже не будет.

Напомним, что с 1 января 2011 года женщина могла сама выбирать наиболее выгодный для нее порядок расчета пособия по беременности и родам — исходя из среднего заработка за 12 месяцев либо за последние 24 месяца.

Пособие по беременности и родам положено всем работающим женщинам, уходящим в декретный отпуск. Оно выплачивается сразу за весь отпуск. Продолжительность отпуска — 70 дней до родов (при многоплодной беременности 84 дня) и 70 дней после родов (при рождении двух и более малышей 110 дней, при осложненных родах 86 дней). Основанием для начисления пособия по беременности и родам служит больничный лист, который будущая мама получает в женской консультации на 30 неделе беременности.

Расчет декретных в 2013 году

Итак, в 2013 году декретные начисляются исходя из среднего заработка будущей мамы за предыдущие 2 года. Для расчета пособия в 2013 году нужно общую начисленную заработанную плату за последние 2 года разделить на число календарных дней, из которых исключают периоды: временной нетрудоспособности (больничные), освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, отпуска по беременности, по уходу за ребенком до 1,5 лет, дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком инвалидом, освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Пример расчета декретного отпуска в 2013 году

Беременная Петрова в 2013 году уходит в декретный отпуск. В 2012 году она 15 календарных дней была на больничном. Заработок за 2 года составил 500 000 рублей (260 тысяч за 2012 год и 240 тысяч за 2011 год).


Статьи по теме