Уровни Профессиональной Пригодности Презентация

Уровни Профессиональной Пригодности Презентация.rar
Закачек 2855
Средняя скорость 1382 Kb/s
Скачать

Уровни Профессиональной Пригодности Презентация

Уровни профессиональной пригодности. 1. Профессиональная непригодность к конкретной профессии — когда есть отклонения в состоянии здоровья, несовместимые с работой в той или иной области деятельности. Записать в тетрадь для конспектов: Урок 23.

Слайд 6 из презентации «Способности и профессиональная пригодность» к урокам обществознания на тему «Выбор профессии»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке обществознания, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Способности и профессиональная пригодность.pptx» можно в zip-архиве размером 396 КБ.

Выбор профессии

«Здоровье и выбор профессии» — Непосильная работа. Результаты исследований. Группа риска. Методика «Моё здоровье». Профессионал. Профессиональный выбор. Психология и выбор профессии. Гнев и раздражение. Врачи. Профессия и здоровье. Записать в тетрадь для конспектов. Три условия. Профориентационное занятие. Издательство. Десять шагов уверенности в себе.

«Я выбираю профессию» — 8 факторов выбора профессии. Природа. Художественный образ. Профессиональная деятельность. Классификация типов профессий. Исследование профессиональной ориентации. Типичные ошибки при выборе профессии. Перечень факторов. Диагностическое анкетирование. Объект исследования. Знаковая система. Техника. Я выбираю профессию.

«Вопросы выбора профессии» — Человек-человек. Человек-знаковая система. Человек-техника. Семья. Профессия. Компьютер. Мнение сверстников. Описание. Труд. Способности. Пресс-конференция. Человек-природа. Выбор профессии. Человек-художественный образ. Позиция учителей. Факторы. Личный профессиональный план. Уровень притязаний и самооценка.

«Шаг в профессию» — Орудия труда. Богородская игрушка. Принципы выбора профессии. Приложение. Условия труда. Результаты теста ДДО. Самые востребованные профессии по мнению учащихся. Типичные ошибки при выборе профессии. Классы профессий. Как мы узнаём о профессиях. Выбор профессии детьми. Рынок труда. Деловая игра «Сто к одному».

«Мотивы выбора профессии» — Представления о профессиях. Тест «Узнай себя». Место в жизни. Самолёт. 5 главных типов профессий. Подсчитай количество набранных баллов. Операторы. Отгадай загадки. В мире существует более 5 тысяч профессий. Путешествие. При выборе профессии нужно представить схему из трёх составляющих. Маляр. Свободное время.

«Этапы выбора профессии» — Этапы планирования профессиональной карьеры. Планирование карьеры. Три этапа профориентации. Здоровье и выбор профессии. Группа принципов. Что значит правильно выбрать профессию. Как правильно выбрать профессию. Реалистический тип. Пути получения образования. Мир профессий. Профессиональная пригодность.

Всего в теме «Выбор профессии» 43 презентации

Успейте воспользоваться скидками до 70% на курсы «Инфоурок»

Описание презентации по отдельным слайдам:

Выбор профессии УРОВНИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ

Наличие профессиональных способностей — необходимое, но не достаточное условие успешной профессиональной деятельности. Важное значение имеет здоровье, личные качества, интерес к работе.

Уровни профессиональной пригодности 1. Профессиональная непригодность к конкретной профессии — когда есть отклонения в состоянии здоровья, несовместимые с работой в той или иной области деятельности.

Различают ПРЯМУЮ и СКРЫТУЮ профнепригодность Прямая профнепригодность видна невооруженным глазом — с такими примерами мы, к сожалению, сталкиваемся постоянно. Скрытая профнепригодность не так очевидна — специалист может удерживаться на требуемом профессиональном уровне ценой большого нервно-психического напряжения, компенсируя отсутствие одних необходимых качеств другими.

Уровни профессиональной пригодности 2. Профессиональная пригодность к конкретной профессии — когда у человека нет профессиональных противопоказаний, но нет и выраженных склонностей.

ВАЖНО: Профпригодность может быть относительной — в этом случае человек осваивает профессию медленно и с большим трудом. Есть профессии, где относительная профпригодность допустима, хотя и нежелательна. Но в некоторых видах деятельности она недопустима — там требуется абсолютная профпригодность.

Уровни профессиональной пригодности 3. Соответствие конкретной профессиональной деятельности – когда у человека есть качества, профессионально важные для данной деятельности, интерес, профессиональное образование.

Уровни профессиональной пригодности 4. Призвание — абсолютное совпадение требований профессии и личностных, физиологических, интеллектуальных особенностей человека, ярко выраженный интерес, граничащий с любовью.

…Находясь на гастролях в Риге, Леонид Утесов зашел к местному портному. …Находясь на гастролях в Риге, Леонид Утесов зашел к местному портному. — Мне нужно два костюма. Только быстро, по-стахановски, чтобы первый был готов через неделю!

Не каждому дано найти свое призвание. И вовсе не потому, что одни умеют искать, а другие — нет. Не каждому дано найти свое призвание. И вовсе не потому, что одни умеют искать, а другие — нет. Творцов, профессионалов своего дела во все времена были единицы, и ценились они на весь золота. Если кому-то кажется, что этот уровень для него недоступен, не стоит опускать руки: вы только в самом начале профессионального пути, вы еще не знаете, на что способны, выдающихся успехов эти люди добивались благодаря трудовой мотивации.

Люди делятся на следующие типы Рецептивный, или берущий. Люди этого типа считают, что все им чего-то должны: деньги, работу, любовь, внимание, поэтому они ждут, когда все это к ним придет. Такие люди всегда ищут поддержки, требуют помощи. Они дружелюбны, но беспомощны, зависимы, неспособны принимать самостоятельные решения. Эксплуататорский, или овладевающий. Люди этого типа стремятся использовать ресурсы и возможности других людей в своих целях, действуя силой или хитростью. Им нравятся люди, у которых есть что отнять: работу, идеи, деньги; а те, у кого уже ничего не осталось, им не интересны.

Стяжательский, или сберегающий. Смысл жизни людей этого типа — накопительство и экономия. Они скупы и подозрительны, все измеряют деньгами, поэтому не верят в возможность бескорыстных отношений между людьми. Этот тип описан у Бальзака (Гобсек), Пушкина (Скупой рыцарь), Гоголя (Плюшкин), Чехова (Ионыч). Стяжательский, или сберегающий. Смысл жизни людей этого типа — накопительство и экономия. Они скупы и подозрительны, все измеряют деньгами, поэтому не верят в возможность бескорыстных отношений между людьми. Этот тип описан у Бальзака (Гобсек), Пушкина (Скупой рыцарь), Гоголя (Плюшкин), Чехова (Ионыч). Рыночный, или обменивающий. Рыночная личность воспринимает себя и других людей как товар, который можно выгодно продать. Главное в жизни людей этого типа — карьера и деньги. Их отличительные особенности — честолюбие, пробивные способности, умение ладить с нужными людьми. В последние годы эта модель поведения активно внедряется в сознание людей. Творческий тип личности постигает мир через любовь и разум. Человека творческого типа видит счастье в своей работа. «То, что я делаю, я не назвал бы работой. Это высокое наслаждение, удовольствие, огромная радость, ни с чем не сравнимая», — писал о своей работе лауреат Нобелевской премии по физике академик Лев Ландау. Из пяти перечисленных типов только один Фромм называет продуктивным. Как вы думаете, какой? Обоснуйте свой ответ.

Презентация была опубликована 2 года назад пользователемЛидия Полякова

Похожие презентации

Презентация на тему: » Профессиональная пригодность Если требования, предъявляемые профессией к работающему, совпадают с его личными качествами и возможностями, то говорят о.» — Транскрипт:

2 Профессиональная пригодность Если требования, предъявляемые профессией к работающему, совпадают с его личными качествами и возможностями, то говорят о профессиональной пригодности.

3 Профессиональная пригодность Пригодность к профессии характеризует такие показатели, как успешность овладения профессией и удовлетворенность человека своим трудом. В основе первого показателя лежат прежде всего СПОСОБНОСТИ индивидуума. В определении категорий способности есть три существенных признака, и только тогда можно говорить о той или иной черте человека как о способности, если ей присущи все эти признаки. При отсутствии хотя бы одно из них нельзя считать рассматриваемую черту способностью. Пригодность к профессии характеризует такие показатели, как успешность овладения профессией и удовлетворенность человека своим трудом. В основе первого показателя лежат прежде всего СПОСОБНОСТИ индивидуума. В определении категорий способности есть три существенных признака, и только тогда можно говорить о той или иной черте человека как о способности, если ей присущи все эти признаки. При отсутствии хотя бы одно из них нельзя считать рассматриваемую черту способностью.

4 Признаки способности 1. Психологическая способность; 2. Особенность способствует успеху в занятии; 3. Особенность не сводится к знаниям и умениям.

5 Способность Способность – это возможность достижения высокого уровня мастерства в том или ином деле. Различают общие и специальные способности.

6 Общие и специальные способности Общие способности необходимы для широкого круга занятий. К ним относятся такие качества, как трудолюбие, внимательность, сообразительность, целеустремленность. Специальные способности – это качества, обеспечивающие успех в узком круге видов деятельности. К таким, например, относится зрительная память, понимание людей, хорошо развитая чувствительность рук.

7 УСПЕШНАЯ РАБОТА ПО ЛЮБОЙ ПРОФЕССИИ И СПЕЦИАЛЬНОСТИ ВОЗМОЖНА ТОЛЬКО ПРИ СОЧЕТАНИИ ОБЩИХ И СПЕЦИАЛЬНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ.

8 Задатки Способности человека не являются врожденными. Ребёнок рождается не с готовыми способностями, а с задатками, т.е. с определенными физиологическими особенностями строения мозга, органов чувств и движения. Задатки многозначны и поэтому никогда не предопределяют прямо развитие конкретных способностей.

9 Непригодность Каждому человеку свойственны определенные способности. По тому, насколько они соответствуют требованиям, предъявляемым конкретной профессией к человеку, обычно и судят о его профессиональной пригодности. О непригодности человека к определенному труду можно говорить в том случае, если у него имеются отклонения в состоянии здоровья, которые будут усугубляться в процессе этой деятельности или мешать её выполнению.

10 Призвание Высший уровень профессиональной пригодности (в том случае, когда речь идет о правильном выборе профессии) подразумевает наличие у человека явных признаков определённых качеств, необходимых для избираемой деятельности. Тогда говоря о призвании.

11 Если у человека нет необходимых для избираемой деятельности способностей, он может пойти по одному из двух путей: либо отказаться от своего выбора и переключиться на что-либо другое, близкое, либо вспомнить о замечательном свойстве психики человека – компенсации.

12 Компенсация Компенсация способностей – это возмещение недостающих или плохо развитых качеств за счет более ярко выраженных личных качеств. Например, медлительность во многих случаях можно компенсировать предусмотрительностью и тщательностью.

13 Профпригодность Профессиональная пригодность – формируемое качество и во многом находится в руках самого человека (Суворов, Цицерон). Изменчивость профпригодности обусловливается изменчивостью не только качеств человека, но и самой деятельностью, научно-техническим прогрессом. Например, изменяются орудия труда, соответственно изменяются и требования профессии к человеку.

14 Заключение Каждому выбирающему профессию важно попробовать себя в разнообразных видах деятельности и научиться выявлять и развивать свои способности.

15 Человек Способности Требования к человеку Профессия Каким я должен быть, чтобы работать…? Какой я? Способности = Требования к человеку Профессиональная пригодность


Статьи по теме