Ю М Остапенко Экономика Труда Учебное пособие

Ю М Остапенко Экономика Труда Учебное пособие.rar
Закачек 3658
Средняя скорость 8040 Kb/s
Скачать

Ю М Остапенко Экономика Труда Учебное пособие

2-е изд., перераб. и доп. — М.: 2007. — 272 с.

В учебном пособии рассматриваются вопросы экономики труда в органической взаимосвязи, как единство социально-экономических трудовых отношений, исключительно важных по значению и приобретающих острый характер в процессе осуществления рыночных реформ в России.

Представлены методологические основы современной экономики труда, предмет, задачи этой дисциплины, рассмотрены труд как основа жизнедеятельности общества, занятость населения, формирование и регулирование рынка труда, экономика социальной составляющей трудового процесса, аудит в трудовой сфере и регулирование трудовых отношений в современных условиях.

Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для учебной дисциплины «Экономика труда».

ОГЛАВЛЕНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ 8
Раздел I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
ГЛАВА 1. Введение. Предмет и основы методологии современной экономики труда 10
1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе 10
1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками 12
1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда» 15
1.4. Логика изучения основ экономики труда в рамках данной книги 16
1.5. Роль методологии в изучении экономики труда 17
ГЛАВА 2. Труд как основа жизнедеятельности. Трудовой потенциал общества 21
2.1. Труд и трудовая деятельность 21
2.2. Сущность различных трудовых концепций 22
2.3. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества 24
2.4. Общественная форма труда 26
2.5. Характер и содержание труда 28
2.6. Условия труда и их формирование 29
2.7. Понятия, используемые в России и других странах для обозначения человеческих ресурсов 31
2.8. Воспроизводство трудовых ресурсов 33
2.9. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике 34
2.10. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов 37
2.11. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества 38
2.12. Оценка возможности трудового потенциала в экономике 40
ГЛАВА 3. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда 44
3.1. Социально-экономическая сущность занятости населения 44
3.2. Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного 45
3.3. Виды безработицы 47
3.4. Показатели и методы измерения состояния безработицы 49
3.5. Рынок труда 51
3.6. Механизм действия рынка труда 52
3.7. Классификация и сегментация рынка труда 54
3.8. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда 56
3.9. Особенности российского рынка труда 57
3.10. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда 58
3.11. Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда 60
3.12. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда 63
3.13. Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы 66
3.14. Политика государства на рынке труда 67
3.15. Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда. 69
3.16. Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда 71
3.17. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах 72
ГЛАВА 4. Организация, нормирование и условия труда при развитии рыночных отношений в экономике 76
4.1. Значение, сущность и содержание организации труда 76
4.2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства 78
4.3. Сущность организации труда как социотехнической системы 79
4.4. Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда 81
4.5. Значение нормирования в системе организации труда 83
4.6. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах 84
4.7. Содержание производственного процесса 86
4.8. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда 87
4.9. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени 89
4.10. Цели применения фотографии рабочего дня и хронометража в нормировании труда 90
4.11. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития 92
4.12. Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации) 94
4.13. Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку 95
ГЛАВА 5. Производительность и эффективность труда 99
5.1. Сущность производительности труда 99
5.2. Повышение производительности и эффективности труда 100
5.3. Значение роста производительности труда для развития социально ориентированной рыночной экономики 101
5.4. Показатели измерения производительности труда 103
5.5. Методы определения выработки на предприятиях 105
5.6. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени 106
5.7. Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда 108
5.8. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда в экономике рыночного типа. 110
ГЛАВА 6. Организация оплаты труда в современных экономических условиях 114
6.1. Экономическое содержание и взаимосвязь понятий «заработная плата», «цена труда», «стоимость рабочей силы» 114
6.2. Основы организации и регулирования оплаты труда в России 116
6.3. Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе 118
6.4. Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе 119
6.5. Система доплат и надбавок 121
6.6. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях 123
6.7. Определение заработка при сдельной форме оплаты труда 124
6.8. Виды и основные элементы премиальных систем 127
6.9. Оплата труда в производственных бригадах 129
6.10. Оплата труда при контрактной системе найма 131
6.11. Особенности оплаты труда работников на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности 132
6.12. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы 135
6.13. Организация оплаты труда государственных служащих 137
ГЛАВА 7. Уровень жизни и доходы населения. Социальная защита работников 14D
7.1. Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие 140
7.2. Классификация показателей и методика оценки уровня жизни 143
7.3. Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда 146
7.4. Источники формирования и структура доходов населения 147
7.5. Дифференциация доходов различных социальных групп 150
7.6. Влияние инфляции на уровень жизни населения 152
7.7. Принципы формирования новой системы социальной защиты работников 153
ГЛАВА 8. Планирование и аудит в трудовой сфере 158
8.1. Аналитический подход к планированию трудовых показателей 158
8.2. Планирование труда в бизнес-плане 159
8.3. Взаимосвязь трудовых показателей и их влияние на деятельность предприятия 161
8.4. Планирование повышения эффективности труда 161
8.5. Планирование численности персонала в соответствии со стратегией деятельности предприятия 164
8.6. Планирование рабочего времени на предприятий 167
8.7. Формирование средств на потребление в планах предприятий 169
8.8. Планирование социального развития 172
8.9. Назначение аудита в трудовой сфере 174
8.10. Направления, этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере 175
8.11. Инфраструктура аудита в трудовой сфере 177
8.12. Способы получения социологической информации 179
8.13. Роль мониторинга в оценке плановых и управленческих решений 182
ГЛАВА 9. Регулирование социально-трудовых отношений. Развитие социального партнерства 185
9.1. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда 185
9.2. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений 186
9.3. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений 188
9.4. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений 190
9.5. Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда 193
9.6. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений 195
9.7. Основные принципы и система социального партнерства 197
9.8. Информационное обеспечение трудового посредничества в Российской Федерации 201
9.9. Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения 203
Раздел II. ПРАКТИКУМ
1. Методологические основы современной экономики труда 208
1.1. Тестовый контроль знаний 208
1.2. Экономико-аналитические задачи 219
2. Экономико-социальные составляющие трудового процесса 223
2.1. Тестовый контроль знаний 223
2.2. Экономико-аналитические задачи 237
3. Планирование и аудит в сфере труда 247
3.1. Тестовый контроль знаний 247
3.2. Экономико-аналитические задачи 251
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 265
ГЛОССАРИЙ 268

О том, как читать книги в форматах pdf , djvu — см. раздел » Программы; архиваторы; форматы pdf, djvu и др. «

  • Главная |
  • Все книги
  • | Остапенко Ю.М. — Экономика труда

В учебном пособии рассматриваются вопросы экономики труда и органической взаимосвязи, как единство социально-экономических трудовых отношений, исключительно важных по значению и приобретающих острый характер в процессе осуществления рыночных реформ в России. Представлены методологические основы современной экономики труда, предмет, задачи этой дисциплины, рассмотрены труд как основа жизнедеятельности общества, занятость населения, формирование и регулирование рынка труда, экономика социальной составляющей трудового процесса, аудит в трудовой сфере и регулирование трудовых отношений в современных условиях. Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для учебной дисциплины «Экономика труда».

В современных экономических условиях изучение проблем экономики труда основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений в
российской экономике. Принципы рыночной экономики активно проявляются в процессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются в системы социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, формирования и использования доходов работников, повышения уровня и качества жизни населения. Экономика труда помогает разобраться в весьма сложных вопросах:
• Как будут осуществляться спрос и предложение на рабочую силу и условиях конъюнктуры рынка?
• Как следует организовывать труд в обществе и на конкретном предприятии (в организации), чтобы предприниматель получил наибольший эффект (прибыль), а общество в целом — ВНП(ВНД)?
• Как следует построить оплату труда, чтобы создать условия для повышения его производительности и эффективности труда, а также повышения уровня и качества жизни населения?
• Как нейтрализовать безработицу и сформировать надежную систему социальных гарантий и социальной защиты населения в условиях скачущей инфляции и гиперинфляции?
• Как управлять трудовыми ресурсами, чтобы повысить эффективность использования трудового потенциала в обществе?
Знания в области экономики труда имеют не только теоретическое, но и практическое значение, поскольку они необходимы в подготовке специалистов высшей квалификации в области управления, менеджмента, научных и практических работников, адаптированных к рынку труда вне зависимости от сферы их будущей профессиональной деятельности.
В этой связи необходимо уметь определять, рассчитывать, анализировать и планировать показатели и резервы роста производительности и эффективности труда, уровня и динамики заработной платы на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности и методов хозяйствования, источники формирования фонда оплаты труда и эффективное его использование; прогнозировать состояние рынка труда, современные тенденции в развитии трудовых ресурсов и в занятости; исследовать механизм действия социальных гарантий в сфере труда и социальной зашиты работников от конъюнктуры рынка; правильно использовать в отечественной практике зарубежный опыт формирования и регулирования социально-трудовых отношений, заработной платы, доходов населения.
Структурно-логическая схема учебно-практического пособия содержит два раздела. В первом разделе рассмотрены теоретические основы современной экономики труда: введение, предмет и основы методологии современной экономики труда, роль труда в обществе, формирование и использование трудовых ресурсов, трудового потенциала, социально-экономические проблемы занятости и безработицы, формирования и регулирования рынка труда; экономические и социальные составляющие трудового процесса: организация, нормирование, условия труда при рыночных отношениях в экономике, производительность и эффективность труда, оплата труда, качество и уровень жизни, дифференциация доходов населения, социальные гарантии в сфере труда и социальная защита; проблемы планирования, анализа и аудита, механизм управления трудом и регулирование социально-трудовых отношений, отечественный и зарубежный опыт развития социального партнерства.
Второй раздел включает комплекс тестовых и экономико-аналитических заданий последующим подразделам:
— методические основы современной экономики труда;
— экономико-социальные составляющие трудового процесса;
— планирование и аудит в сфере труда.

серия основана в 2 0 0 0 г.

Министерство образования Российской Федерации Государственный университет управления Институт национальной и мировой экономики

Экономика и социология труда

УДК 331+658.3(075.8) ББК 65.24:60.5я73

Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопро­

сах и ответах; Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, 2001. —

с. — (Серия «Вопрос — ответ»).

Данная книга подготовлена в соответствии с Государственным стандартом на основе утвержденной Государственным универси­

тетом управления программы учебной дисциплины «Экономика и

социология труда» для студентов специальности «Национальная экономика» — 060700. Она может представлять интерес и для сту­ дентов других специальностей, аспирантов, научно-практических работников и широкого круга читателей.

Теоретические положения раскрываются в форме вопросов и

ответов по структурно-логической схеме: методологические осно­ вы современной экономики и социологии труда; экономические и социальные составляющие трудового процесса, планирование, аудит и социологические исследования в сфере труда.

УДК 331+658.3(075.8) ББК 65 24:60.5я73

© Остапенко Ю.М., 2001

О Г Л А В Л Е Н И Е

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

Глава 1 . Предмет, задачи и содержание дисциплины

и социология труда»

Для чего следует изучать экономику и социологию

Каковы объект и предмет экономики и социологии

труда и ее взаимосвязь с другими науками?

и социология труда»?

Какова логика изучения основ дисциплины

«Экономика и социология труда» в рамках

Какова роль методологии в изучении дисциплины

и социология труда»?

Глава 2. Труд как основа жизнедеятельности человека

Что такое труд и трудовая деятельность?

В чем сущность различных трудовых концепций?

Как влияет труд на жизнедеятельность человека

В чем выражается общественная форма труда?

Что выражают характер и содержание труда?

Что понимается под условиями труда

и как они формируются?

Какие понятия используются в России

и других странах для обозначения

Что следует понимать под воспроизводством

на формирование трудовых

возможности трудового потенциала

Глава 3. Социалыю-трудовме отношения

в экономике рымочмого типа

В чем сущность социально-трудовых отношений

при развитии рынка труда?

Каковы структурные составляющие в системе

Какие показатели и критерии используются

для оценки социально-трудовых отношений?

Какие факторы воздействуют на формирование

Как регулируются социально-трудовые отношения

гфи развитии рынка труда?

Глава 4. Занятость населения. Формирование

и регулирование рынка труда

Каковы социально-экономическая сущность

занятости населения и ее виды?

Каковы предпосылки, сущность безработицы

и статус безработного?

Какие виды безработицы существуют?

Какие показатели и методы используются для

измерения состояния безработицы?

Что такое рынок труда?

Каков механизм действия рынка труда?

Как классифицируется рынок труда?

Каковы причины возникновения и существования

внутренних рынков труда?

Каковы особенности российского рынка труда

и какие факторы на него влияют?

Какие методы использует государство

для регулирования рынка труда?

Какова роль Федеральной государственной

службы занятости в регулировании рынка труда?

Какова роль Федеральной миграционной службы

при Правительстве Российской Федерации

в регулировании рынка труда?

Как формируется и на какие цели используется

Государственный фонд занятости населения?

Какова роль Международной организации труда

в разработке программ занятости и преодолении

Какую политику осуществляет государство

В каких направлениях следует совершенствовать

деятельность Правительства на рынке труда?

В чем сущность кадровой политики на внутренних

Глава 5. Социальная организация.

Социальное регулирование в трудовьок

Что следует понимать под социальной организацией

и социальной группой?

По каким признакам классифицируются

По каким признакам различаются трудовые

коллективы и какие функции они выполняют?

Как регулируются социальные

в трудовых коллективах?

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ

Глава е. Организация, нормирование и условия труда

Каковы значение, сущность и содержание

Какие задачи решает организация труда и какова

ее взаимосвязь с организа1^й производства?

Какова сущность организации труда

как социо-технической системы?

Какие критерии и показатели применяются

научной организации труда?

Каково значение нормирования в системе

Какие нормы труда

Как классифицируются затраты рабочего

времени при обследовании норм труда?

Какие методы используются при нормировании

труда и изучении затрат рабочего времени?

Для каких целей в нормировании труда

используются фотография рабочего дня

Какие показатели применяются для оценки уровня

нормирования труда и каковы пути его развития?

Какие критерии применяются для оценки условий

труда на предприятии (в организации)?

Как обеспечить гуманизацию условий труда

на предприятиях при переходе к рынку?

Глава 7. Производительность и эффективность труда

Какова сущность производительности труда?

Каким образом происходит повышение

и эффективности труда?

Каково значение роста производительности труда

для развития социально ориентированной

Какие показатели используются для измерения

Какие методы применяются для определения

выработки на предприятиях?

Какие виды выработки определяются с учетом

в зависимости от состава затрат труда?

Какие факторы обеспечивают рост производи­

тельности труда в экономике рыночного типа?

Каковы резервы роста повышения производи­

Глава 8. Организация оплаты труда

Какое экономическое содержание имеют понятия

«заработная плата», «цена труда», «стоимость

рабочей силы» и в чем их взаимосвязь?

Что является основой организации и регулирования

оплаты труда в России?

Какова роль тарифно-квалификационных

справочников в тарифной системе?

Каковы функции тарифных сеток и тарифных

ставок в тарифной системе?

Какие доплаты и надбавки предусмотрены

в тарифной системе?

Какие применяются формы и системы заработной

платы для работающих на предприятиях?

Как определяется заработок при сдельной форме

Каковы виды и основные элементы премиальных

Как оценивается труд в производственных

Как оплачивается труд при контрактной системе

Каковы особенности оплаты труда работников

на предприятиях различных организационно-

правовых форм собственности?

Как организуется оплата труда работников

Как организуется оплата труда государственных

Глава 9. Уровень жизни и формирование доходов

В чем сущность уровня жизни и какие факторы

Каковы классификация показателей и методика

оценки уровня жизни?

Какова взаимосвязь повышения уровня жизни

Каковы источники формирования и структура

Как дифференцируются доходы

Как влияет инфляция на уровень жизни

ПЛАНИРОВАНИЕ, АУДИТ И СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ

ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

Глава 10. Планирование трудовых показателей

Каковы взаимосвязь трудовых

и их влияние на деятельность предприятия?

в соответствии со стратегией деятельности

Как планируется рабочее время на предприятии?

Как формируются средства на потребление

Каковы назначение и содержание планирования

социального развития в трудовых

Глава 11. Анализ и аудит в трудовой сфере

Какие задачи решает экономический анализ

в трудовой сфере»

Какова сущность аудита в трудовой сфере?

Каковы направления, этапы и методы проведения

аудита в трудовой сфере?

Какова инфраструктура аудита

в трудовой сфере. 184

Какова роль мониторинга в трудовой сфере?

Глава 12. Организация и методы социологического

Каковы сущность и структура процесса

Каковы цель, задачи, предмет и объект

Каковы роль и содержание программы

Какие основные методы используются

в социологическом исследовании?

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

Глава 1. ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

Для чего следует изучать экономику и социологию труда?

Объективная необходимость изучения проблем экономики и со­ циологии труда объясняется рядом обстоятельств.

1. С вступлением России в мирохозяйственные связи меняется содержательная сторона обучения специалистов в области эконо­ мики и менеджмента. Прежние представления об объекте и предме­ те изучения экономики и социологии труда пересмотрены с уче­ том мировой экономической науки, исследования и обучение вы­ полняются в терминах экономике, макро- и микроэкономики, т.е. изменяется ее общетеоретический базис.

2. С переходом российской экономики к рыночным отношениям

в стране появляются новые социально-экономические реалии в сфе­ ре труда, обусловленные механизмом рынка. Принципы рыночной экономики активно внедряются в область привлечения и использо­ вания рабочей силы, социально-трудовых отношений, организа­ ции и оплаты труда, а также формирования и использования дохо­ дов работников и повышения уровня жизни населения. В связи с этим каждый специалист (независимо от сферы приложения его труда) в целях адаптации к рынку должен повышать социальноэкономическую культуру, качество, объем профессиональных зна­ ний и навыков в сфере труда и развития социально-трудовых отно­ шений.


Статьи по теме